To niezwykle doniosłe, żeby pojąć stopień rozwoju organizacji przed rozpoczęciem inicjatywy kulturalnej różnorodności w zatrudnieniu. Adwokat łódź przedsiębiorstwa muszą być przygotowane do ewaluacji ich praktyki zajmowania, ogólnej kultury, stosunków interpersonalnych, poglądów na przedmiot różnorodności i popierania tych praktyk 3) Nacisk tylko na rekrutację i zatrudnienie: jeżeli oprzemy się na rekrutacji jako zasadniczym sposobie organizowania różnorodności okaże się to nieefektywną procedurą.